Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's
Fred
Bedrijfsongeval:
In November van 2000 heb ik een bedrijfsongeval gehad. Hierbij heeft een heftruck mij 2x overreden en de lichamelijke - psychische schade is dan ook duidelijk aanwezig. Vanaf November 2000 tot en met Juni 2001, heb ik een klein aantal operaties gehad die nummer 10 te boven gaan met als eind resultaat dat in Juni 2001 een symeamputatie van rechter enkelgewricht en voet tot gevolg had.
Reíntegratie:
Vanaf July 2001 ben ik gaan reïntegreren bij mijn toenmalige werkgever, dit ging uitstekend totdat de boel werd overgenomen. Daarna werd het bedrijf nog eens 2x overgenomen en resulteerde in 2006 dat de werkgever geen passend werk meer voor mij heeft. Deze heeft op haar beurt mij een outplacement traject aangeboden van 2 jaar en dat houd in dat ik in Mei 2008 geen werk meer heb, tenzij ik ander werk zou vinden bij een extern bedrijf.
Letselschade:
Vanaf het moment ongeval zijn advocaten bezig om mij de geleden schade te verhalen bij de verzekeringsmaatschappij, helaas gaat dat niet zonder horten en stoten. Ondertussen heb ik dan ook 3 advocaten gehad. De huidige en 3de advocaat heeft ook problemen met het afhandelen van deze letselschade zaak. Er zijn op dit moment geen concrete voorstellen, waarmee ik verder zou kunnen leven.
Outplacementtraject:
In 2006 heeft de werkgever besloten, dat zij geen passend werk meer voor mij hebben en mij in een outplacementtraject stoppen. Dit is dus ontslag die over 2 jaar in zal gaan. M.a.w. ik zit zonder werk in Mei 2008.
Hiermee werd ik gedwongen om een 4de advocaat in de handen te nemen, dit maal op arbeidsrecht, om er zeker van te zijn dat ik aan het eind van dit traject alsnog een soort van schadevergoeding krijg van mijn huidige werkgever. Want op het moment dat mijn ontslag in zou gaan, heb ik 21 dienstjaren achter de rug. Hiermee zou dan de kantonrechters formule in werking treden.
Het Probleem:
Nu hoorde ik van mijn letselschade advocaat, dat de verzekeringmaatschappij het recht heeft, om de eventuele ontbindings vergoeding die ik met mijn ontslag zou krijgen, dat dit verrekend mag worden met de letselschade onder het mom van voordeels toerekening. Het is toch van de zotte, dat mijn ontbindings vergoeding zo maar verrekend mag worden met de letselschade. Dit alles terwijl er geen concrete voorstellen liggen met betrekking tot afhandeling van de letselschadezaak.
Aan de andere kant zou ik graag een cosmetische prothese willen hebben, maar die aanvraag is zowel door mijn ziektekosten verzekering als in de letselschade zaak afgewezen, omdat er medisch geen gegronde redenen voor zijn, maar aan de andere kant willen zij wel de ontbindingsvergoeding verrekenen.
Door mijn handicap, ben ik volgens mijn werkgever niet meer in staat om 40 uur te werken, waardoor er geen goede berekening gemaakt kan worden van mijn toekomstige schade aldus de verzekeringsmaatschappij van Ameijde.
Kwijt en verloren:
Door het bedrijfsongeval ben ik niet alleen mijn rechter onderbeen verloren, maar ook mijn gezin en zoals het er nu uitziet ook nog eens mijn werk. Hoezo praten wij dan inprinciepe over een voordeels toerekening ?? Ik zie hier alleen maar verliezen en geen voordelen.
Vraag;
1/ Mag de verzekeringsmaatschappij dit zomaar verrekenen ??
2/ En zijn hier ook uitspraken van de Rechtbank ??
Alvast bedankt voor de reactie, mvgr Fred
